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企業發展的過程中凝聚許許多多員工日日夜夜的辛勤工作，將心比心企業自然需要回饋一些福利去給予員工們工作的肯定。許多單位通常每逢各種佳節無一例外的都是發整箱整箱的水果多少顯得比較簡單簡易，新一代的90后甚至00后也都不太喜歡這樣的員工福利。作為員工福利禮品定制還是需要別出心裁的去選擇以便贏得員工的喜愛從而留住員工的心讓其心甘情愿的去融入企業并愿意為企業付出。

員工福利禮品定制也可以作為企業文化的一種，而且可以成為容易讓員工喜聞樂見的一種企業文化。很多員工都是一個人在城市這個水泥森林中孤軍奮戰但只要福利禮品做的好了員工可謂“每逢佳節有期待”，這時候一個小小的禮品在表達了企業對員工關懷的良苦用心的同時也可以讓員工從這個福利禮品中感受到節日的幸福感?，F在企業為了留住人才企業與企業之間多多少少也有一些“內卷”，企業不僅僅要從工作待遇上滿足人才還應該從福利禮品這些小細節上去留住人才。

員工禮品定制也是有學問在里面的，周年慶時的福利禮品可以突顯企業對發展路程的重視，節日的福利禮品可以突顯企業有注重自己特色和對員工用心程度。做到這些的同時在定制選擇上也需要控制成本支出不能太鋪張浪費。定制也可以從季節上做文章，比如夏天到了可以定制一些適合夏天的員工福利小禮品：USB風扇與加濕器或者鮮榨果汁機一類都比較合適；天氣涼了可以定制一些暖宮貼或者暖手寶之類的。

總而言之員工福利禮品定制不能一直安排老一套只是一味送水果糕點，對員工來說他們更需要的是一些人性化的福利禮品要有人文關懷在里面。此外需要注意的是禮物雖小但保證也是萬萬不能敷衍了事，精致的包裝可以讓福利禮品提高一些檔次讓員工覺得這個禮品物超所值。